خطة المقرر

1.مفهوم الثقافة الوظيفية في علم الإدارة الحديثة. 2. دور إدارة الموارد البشرية في تدعيم الثقافة الوظيفية من خلال استراتيجية التوظيف والتكيف الاجتماعي. 3.استراتيجية التدريب والتنمية وادارة التغيير. 4استراتيجية تقييم الاداء ومشاركة العاملين في وضع معايير تقييم الاداء. 5. التفكير الابتكاري في تشخيص وحل المشكلات.

البرنامج

برامج الادارة واﻹشراف

الأهداف

• • تنمية المهارات الإدارية والسلوكية للسادة المشاركين من خلال تزويدهم بالخبرات السلوكية والإدارية والاسس العلمية والعملية والتي تمكنهم من زيادة القدرات والمهارات الفكرية لأداء العمل بكفاءة وفاعلية.